Wichtig: Ein schlechtes Arbeitszeugnis kann Ihre Karriere erheblich beeinträchtigen. Ich prüfe Ihr Zeugnis und verlange eine Korrektur, wenn es negative Formulierungen enthält.
Arbeitszeugnis – Mehr als ein Stück Papier
Das Arbeitszeugnis ist Ihre Visitenkarte für zukünftige Arbeitgeber. Ein schlechtes Zeugnis kann Ihre Karriere erheblich beeinträchtigen. Ich prüfe Ihr Zeugnis auf versteckte Negativformulierungen und verlange eine Korrektur.
Typische Probleme bei Arbeitszeugnissen
- Versteckte Negativformulierungen
- Fehlende Tätigkeitsbeschreibungen
- Fehlende Schlussformel oder negative Schlussformel
- Zeitliche Lücken oder falsche Daten
- Fehlendes qualifiziertes Zeugnis
Meine Vorgehensweise
Ich prüfe Ihr Zeugnis auf alle problematischen Formulierungen und verlange eine Korrektur. Wenn der Arbeitgeber sich weigert, klage ich den Anspruch vor dem Arbeitsgericht durch. Ich kenne die Rechtsprechung zu Zeugnisformulierungen genau.
Häufige Fragen
Habe ich einen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis?
Ja. Jeder Arbeitnehmer hat nach § 109 GewO einen Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Es muss mindestens Angaben zu Art und Dauer der Tätigkeit enthalten (einfaches Zeugnis). Auf Verlangen muss es auch Leistung und Führung bewerten (qualifiziertes Zeugnis).
Was sind versteckte Negativformulierungen?
Zeugnisse haben eine eigene 'Geheimsprache'. Formulierungen wie 'er hat sich stets bemüht' oder 'zur vollsten Zufriedenheit' klingen positiv, sind aber in Wirklichkeit negative Bewertungen. Ich kenne alle gängigen Codes und prüfe Ihr Zeugnis entsprechend.
Wann muss der Arbeitgeber das Zeugnis ausstellen?
Das Zeugnis muss unverzüglich nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgestellt werden. Bei Kündigung kann es sofort verlangt werden. Ich setze den Anspruch notfalls gerichtlich durch.
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